働き方改革の推進、プロジェクトチームによる業務の効率化を推し進めることで個々の業務量を減らしています。
これにより福利厚生が充実し、有給休暇、振替休日、産後休日、育児休暇の容易な取得や残業時間の大幅低下を
実現しています。出社時間も柔軟に対応すべく時差勤務（７：３０～９：４５の間の自由出社）を導入しています。

各講習会の参加、外部講師を招いての講習会、保安勉強会、マナー講習、資格取得の支援をおこなっています。
また、現在取り組んでいるDXを推進するためリスキリング分野に対する支援を重点的におこなってまいります。

社員が健康的に過ごせるよう、毎年の健康診断（2次検診負担）、インフルエンザ予防接種、置き薬等、体調が悪い
時などには無理をせず休める職場環境の整備等に力を入れています。
社内にはフットサルチームがあり、スポーツへの支援もおこなっています。

全体の20％が女性ですが管理職で活躍してる社員がおります。
産前産後休日、育児休暇が容易に取得できる体制を整えております。

キャッシュレス決済を導入し、現在90％以上達成しております。
デジタル媒体についてはホームページ・LINEから灯油や宅配水を注文できるようにシステム化。ECサイト構築によるデジタル展示会を開催し、弊社取扱商品をお客様が商談・購入できる体制を整えました。
これにより個別営業の負担が軽減し、更なる業務の効率化を目指しております。

• 計画配達の実施、物流体制や配送効率を見直すことで残業時間を削減。
  　（２０２１年　全社平均残業時間　１時間４８分／月）
• デジタル化に伴いガス検針・集金等の業務が減少、営業効率が向上。
• 勤怠管理を携帯で管理できるシステムに変更することで、外出先や緊急時に素早く手続きが行えるよう対応。
• デジタル化と社員数増加により、個々の業務量が減少し負担を軽減。

Teams導入で本社・各営業所・関連会社の拠点間連絡の円滑化を実現。リモート会議の実施により社員が集まる回数を減らす環境を構築しています。

弊社事業活動における CO2 排出量の一部をオフセットするためJクレジットを購入しております。
今後も森林づくりの活動に貢献して参ります。この活動が、弊社のSDGsやカーボンニュートラルの取組みとして地球環境の保護に少しでも繋がればと思っております。

2023年3月、青森県営林のJクレジットを購入致しました。

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2022年1月、岩手県有林のJクレジットを購入致しました。

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Jクレジット制度とは、森林経営や省エネルギー機器の導入などの温室効果ガスの排出削減量や吸収量を「クレジット」として国が認証する制度です。

2022年10月、ジクシス株式会社から調達したカーボンニュートラルLPGを、弊社事務所・営業所における給湯等、幣社グループで自家消費することで、脱カーボンへの取り組みを更に強化していきます。

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カーボンニュートラルLPG（CN-LPG）とは、LPGの採掘～燃焼工程で発生する温室効果ガスを世界各国での環境保全プロジェクトによって
創出されたCO2クレジットで相殺（カーボン・オフセット）し、LPG使用によるCO2排出を実質ゼロにすることができるLPGです。